起業家精神 |
SOCAPSは、当社の組合員のリーダーシップと 経営精神を奨励しています。これが、当社の職人コミュニティの確立につながっています。 |
協同組合モデルの
変革力は
当社のミッションの
遂行に
役立ちます！
世界中で、当社の会員は当社の倫理原則と行動規範に従い、それに従って行動しています。
協力モデル
欧州
欧州では、当社の組合員は独立請負業者の協同組合に 参加します。
協同組合とは何でしょうか？
協同組合は、共通のニーズを満たすために企業内に集められた「組合員」と 呼ばれる人の集団です。
協同組合に参加することで、各組合員は株主となり、協同組合の原則と価値観に遵守します。
欧州以外
欧州以外では、当社の組合員は独立請負業者のネットワークに 参加します。
では、これは何を意味するのでしょうか？
当社のネットワークに参加することで、各組合員はその原則と価値観に遵守し、国際的な展開に参加します。
当社の価値観
協同組合企業として、当社が従う原則はより倫理と行動規範を重視するようになってきています。
SOCAPSで 私たちが共有する価値観は、お客様の満足の照明です。
世界中で、当社の組合員は倫理原則と行動規範を遵守し、それに則って行動しています。
才能 |
当社の成功の原点は、当社の 当社の目標は、その才能を見極め、生かし、伸ばし、忠誠心を |
尊重 |
人が当社の商業モデルの |
エンゲージメント |
当社は、パートナー、組合員、
|
SOCAPSは、ノルマンディーで初めてミッションドリブンな運営方針を採用した企業です。
ミッションドリブンな企業であること
それは、目的を正式に表明し、それに沿って行動することです。それは、アイデンティティを確立し、活動の中で社会が達成にコミットしている社会的目標と環境的目標を中心とした経営原則を確立することです。
SOCAPSは、ノルマンディーで初めてミッションドリブンな運営方針を採用した企業です。
ミッションドリブンな企業であること
それは、目的を正式に表明し、それに沿って行動することです。それは、アイデンティティを確立し、活動の中で社会が達成にコミットしている社会的目標と環境的目標を中心とした経営原則を確立することです。
SOCAPSの理念
私たちの日々の行動を導く価値体系（ETRE）とガバナンスモデル
（協同組合）に加え、企業は公共の利益に対する積極的な貢献、 そして、より一般的には、社会における役割を 明確にする必要があると考えています。そのため、当社は、自ら率先して変化し、選択した社会的および 環境的な課題について公的にサポートしています。
当社の目的
協同組合の原則に基づき、私たち全員が 力を合わせて、産業の繁栄と積極的な変革を 技術的にサポートします。
当社の目的
協同組合の原則に基づき、私たち全員が 力を合わせて、産業の繁栄と積極的な変革を 技術的にサポートします。
当社の
3つの法的な
目的
01
02
03
スキルの向上に加え、健康、協力的、かつインクルーシブな職場作りを共に推進する。
現在および将来のお客様のエコロジカルトランジションのための重要な技術的パートナーになる。
自発的、革新的、かつ協調的な社会方針および環境方針を策定し、周知する。
当社の
3つの法的な
目的
01
スキルの向上に加え、健康、協力的、かつインクルーシブな職場作りを共に推進する。
02
現在および将来のお客様のエコロジカルトランジションのための重要な技術的パートナーになる。
03
自発的、革新的、かつ協調的な社会方針および環境方針を策定し、周知する。
目標1
スキルの向上に加え、健康、協力的、かつインクルーシブな職場作りを共に推進する。
健康、安全、セキュリティ
具体例 :
より健康的かつ安全な職場環境を整えるため、当社は管理システムについて下記の認証を取得しました。
ISO 45 001 認証
市場性と機会の均等化
具体例 :
専門性を強化し、機会の平等を推進することで組合員の市場性を向上させるため、無料のトレーニングプラットフォームを確立しました。
組合員は、身分、国籍、職務に
関係なくアクセスできます。
MySOCAPSアカデミーへようこそ！
インクルージョンとダイバーシティ
ダイバーシティとインクルージョンとは、社内に多様な人と考え方があり、全員が帰属意識を持ち、尊重され、認識され、人とつながっていていると感じられ、 個性を表現できる環境が確立されている状態を指します。
具体例：監査 Mixity
目標1
スキルの向上に加え、健康、協力的、かつインクルーシブな職場作りを共に推進する。
健康、安全、セキュリティ
より健康的かつ安全な職場環境を整えるため、当社は管理システムについて下記の認証を取得しました。
ISO 45 001 認証
市場性と機会の均等化
専門性を強化し、機会の平等を推進することで 組合員の市場性を向上させるため、 無料のトレーニングプラットフォームを 確立しました。
組合員は、身分、国籍、職務に
関係なくアクセスできます。
MySOCAPS
アカデミーへ
ようこそ！
インクルージョンとダイバーシティ
ダイバーシティとインクルージョンとは、社内に多様な人と考え方があり、全員が帰属意識を持ち、尊重され、認識され、人とつながっていていると感じられ、個性を表現できる環境が確立されている状態を指します。
目標2
現在および将来のお客様のエコロジカルトランジションのための重要な技術的パートナーになる。
クリーンテック企業への技術支援の向上
2021年以来、SOCAPSは、クリーンテック技術への
成長の流れを生み出すために、マーケティングリソース、
トレーニング、商業活動の一部を振り向けています。
4%
顧客クリーンテック企業の数
伝統的産業向けのエコトランジションプロジェクト
当社は、当社の影響をコントロールするため、伝統的な部門（農業食品、健康・化粧品、イントラロジスティクス、ロボット工学）のお客様をより責任あるプロジェクトへと導きたいと考えています。
エコロジカル産業トレーニングに関する助言とトレーニングの開発
SOCAPSの目標は、当社のネットワークを利用し、スキルを強化して、フランスおよび世界各地の産業におけるエコロジカルトランジションを強く推進することです。
目標2
現在および将来のお客様のエコロジカルトランジションのための重要な技術的パートナーになる。
クリーンテック企業への技術支援の向上
2021年以来、SOCAPSは、クリーンテック技術への 成長の流れを生み出すために、マーケティングリソース、 トレーニング、商業活動の一部を振り向けています。
4%
顧客クリーンテック企業の数
伝統的産業向けのエコトランジションプロジェクト
当社は、当社の影響をコントロールするため、伝統的な部門（農業食品、 健康・化粧品、イントラロジスティクス、ロボット工学）のお客様を より責任あるプロジェクトへと導きたいと考えています。
エコロジカル産業トレーニングに関する助言とトレーニングの開発
SOCAPSの目標は、当社のネットワークを利用し、 スキルを強化して、フランスおよび世界各地の産業における エコロジカルトランジションを強く推進することです。
目標3
自発的、革新的、かつ協調的な 社会方針および環境方針を策定し、 周知する。
気候戦略
SOCAPSは、Net Zero Initiativeの3つの柱を中心に構成された、
事実に基づく（測定、計画、監視）、透明性のある（年刊）アプローチを通じて、気候変動対策に参加しています。
具体例
19%
SOCAPSのカーボンフットプリントの削減率
（2019年から2022年にかけて）
生物多様性の保全への貢献
SOCAPSは、社内活動と寄付基金を通じて、
天然資源の保全や生物多様性の
保護に取り組んでいます。
アドボカシー : 私たちを取り巻く環境における実践可能なトランジションのサポート
SOCAPSは、ステークホルダーとともに、その規模に応じて持続可能かつ責任あるトランジションの展開に参加することを目標としています。
目標3
自発的、革新的、かつ協調的な 社会方針および環境方針を策定し、 周知する。
気候戦略
SOCAPSは、Net Zero Initiativeの3つの柱を中心に構成された、事実に基づく（測定、計画、監視）、透明性のある（年刊）アプローチを通じて、 気候変動対策に参加しています。
の削減
SOCAPSのカーボンフットプリントの削減率
（2019年から2022年にかけて）
19%
生物多様性の保全への貢献
SOCAPSは、社内活動と
寄付基金を通じて、
天然資源の保全や生物多様性の
保護に取り組んでいます。
アドボカシー : 私たちを取り巻く環境における実践可能なトランジションのサポート
SOCAPSは、ステークホルダーとともに、その規模に応じて持続可能かつ 責任あるトランジションの展開に参加することを目標としています。